Hoy el Gobierno de @ABDELAESPRIELLA y su ministra de Trabajo decidieron dejar sin efecto 11 circulares del…

Hoy el Gobierno de @ABDELAESPRIELLA y su ministra de Trabajo decidieron dejar sin efecto 11 circulares del @MintrabajoCol que establecían lineamientos para proteger derechos de los y las trabajadoras. Les cuento 👇🧵

Mediante la Resolución 2708 de 2026 desmontaron: •⁠ ⁠Circular Externa 0101 del 22 de septiembre de 2025: orientaba la aplicación de la Ley 2466 de 2025 en jornada máxima, trabajo doméstico, remuneración a destajo, registro de horas extras y trabajo suplementario. •⁠ ⁠⁠Circular Interna 0120 de 2025: lineamientos para tramitar autorizaciones de terminación de vínculos de trabajadores con estabilidad laboral reforzada. •⁠ ⁠⁠Circular 0031 del 17 de marzo de 2026: lineamientos sobre cuidado, equidad de género y corresponsabilidad social para empleadores. •⁠ ⁠Circular Externa 0032 del 25 de marzo de 2026: lineamientos sobre libertad sindical, permisos sindicales y convenciones colectivas. •⁠ ⁠⁠Circular 0040 del 16 de abril de 2026: orientaba al sector de vigilancia y seguridad privada sobre jornada y horas extras. •⁠ ⁠Circular 0048 del 22 de mayo de 2026: guía sobre debido proceso disciplinario laboral y terminación con justa causa. •⁠ ⁠Circular Interna 0049 del 22 de mayo de 2026: lineamientos para el trámite de autorización de terminación de vínculos de personas con estabilidad laboral reforzada por discapacidad. •⁠ ⁠Circular 0057 del 6 de julio de 2026: orientaba sobre la Reforma Laboral y modalidades contractuales. •⁠ ⁠Circular 0086 del 29 de julio de 2026: lineamientos de inspección para plataformas digitales de reparto. •⁠ ⁠Circular 0088 del 29 de julio de 2026: lineamientos sobre conformación de pliegos únicos y comisiones negociadoras sindicales. •⁠ ⁠Circular 0089 del 29 de julio de 2026: lineamientos de inspección al trabajo doméstico remunerado.

Detrás de cada una de estas circulares hay conquistas que el movimiento sindical y la clase trabajadora han construido durante décadas de organización, movilización y lucha. Son herramientas para que los inspectores del trabajo puedan actuar, para que los empleadores conozcan sus obligaciones y, sobre todo, para que los derechos laborales no se queden escritos en una ley, sino que puedan hacerse realidad. Esto no es un asunto menor. Nos quieren decir que simplemente están “depurando” lineamientos administrativos. Pero mientras hacen esa depuración, están retirando herramientas que permitían orientar a los inspectores y hacer efectivos derechos que a los trabajadores les ha costado décadas conquistar.

Lo más preocupante es que la propia resolución reconoce que varias de estas materias siguen necesitando regulación y ordena al Ministerio identificar qué debe hacerse después de retirar las circulares. Es decir, desmontan herramientas que ya existían y regulaban asuntos fundamentales para los y las trabajadoras, para luego tener que volver a construirlas ante la evidente necesidad de que existan. Entonces ¿para qué desmontar primero las herramientas y después ponerse a pensar cómo reemplazarlas?

Aquí es donde tenemos que poner la lupa, esto ya nos deja ver cómo empieza el terremoto de desmonte de garantías laborales que puede venir con este Gobierno. Porque una cosa es corregir una disposición que “no tenga sustento jurídico” y otra muy distinta es aprovechar esa discusión para empezar a desmontar avances en materia laboral. No tiene sentido desmontar avances que ya estaban construidos, para después volverlos a montar y presentarlos como una nueva gestión. Los derechos de los y las trabajadoras no son un estorbo administrativo. La estabilidad laboral, la libertad sindical, la protección de las trabajadoras domésticas, la regulación del trabajo en plataformas y el respeto por la jornada laboral no son “cargas” que un Gobierno pueda tratar como obstáculos. Por eso estaré atenta y haré el control político necesario. Que no nos quieran vender como “depuración” lo que puede terminar siendo un desmonte. ¡Con los derechos laborales no se juega!