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ThreadOut
Duda Salabert 5️⃣0️⃣5️⃣0️⃣@DudaSalabert · Jun 11, 2026

🚨 DIREITO AO LUTO Perder alguém que amamos e ter apenas 2 dias de afastamento do trabalho. Essa é a realidade da CLT…

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Summary

Um projeto de lei brasileiro propõe ampliar a licença-luto de 2 para 10 dias, reconhecer relações socioafetivas, aumentar consultas de pré-natal acompanhadas de 6 para 10, e garantir dias para acompanhar filhos em atendimentos médicos. As mudanças visam equilibrar direitos trabalhistas com necessidades familiares reais.

Summarized by ThreadOut AI from the full thread. May miss nuance — read the thread below.

  1. #1

    🚨 DIREITO AO LUTO Perder alguém que amamos e ter apenas 2 dias de afastamento do trabalho. Essa é a realidade da CLT brasileira ! Apenas Dois dias para organizar um funeral, lidar com a burocracia e atravessar o luto. Por isso apresentei um projeto para mudar essa realidade e ampliar a licença-luto para até 10 dias 🧵

  2. #2

    Meu PL amplia de 2 para 10 dias o afastamento remunerado em caso de falecimento de familiares próximos. Luto não pode ter relógio de ponto. E mais: a proposta reconhece diferentes formas de família; não apenas vínculos registrados em cartório, mas também relações socioafetivas estáveis e públicas. A lei precisa acompanhar a vida real.

  3. #3

    Também ampliamos o direito de acompanhamento no pré-natal. Hoje, trabalhadores podem acompanhar apenas 6 consultas da gestante. Nosso projeto aumenta esse número para 10 consultas. A mudança segue as recomendações de saúde para uma gestação acompanhada adequadamente. Participar do pré-natal não é favor, é responsabilidade compartilhada e cuidado com a família.

  4. #4

    Outra injustiça que enfrentamos: Milhares de mães, pais e responsáveis precisam escolher entre levar seus filhos ao médico ou perder parte da renda do mês. O projeto garante o direito de acompanhar consultas, atendimentos de saúde e cuidados indispensáveis. Para crianças de até 6 anos, o afastamento será pelo tempo necessário.

  5. #5

    Nos casos de crianças e adolescentes entre 6 e 18 anos, o trabalhador poderá utilizar até 5 dias por ano para esse acompanhamento. E não haverá limite de idade para dependentes com deficiência ou doenças crônicas. São medidas simples, com baixo impacto para as empresas e enorme impacto para milhões de famílias trabalhadoras.